Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение №1 к Коллективному договору

 СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной

организации ДЮСШ

___________________________

Протокол заседания общего собрания

№ ____ от «____»__________20___г.УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ ДОД ДЮСШ

________________ Н.А.Цымбалюк

 

Приказ № _____ от «___»__________20___г.

 

 

П  Р  А  В  И  Л  А

внутреннего трудового распорядка

 Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Детско-юношеской спортивной школы г.Сердобска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.Сердобск

2013

 

      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения работников государственных образовательных  учреждений  регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с  Трудовым Кодексом РФ (в дальнейшем ТК РФ)  и иными федеральными законами   порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,  режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка  утверждаются работодателем (директором ДЮСШ) с учетом мнения органа первичной профсоюзной  организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Правила внутреннего  трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

В  соответствии  с  Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,  который он свободно выбирает или на который свободно соглашается,  право  распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий,  а также право на защиту от безрабо­тицы.

Работники  обязаны  работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,  своевременно и точно исполнять  приказы (распоряжения)  адми­нистрации, повышать профессионализм,  квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество  образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка,  конкре­тизируются  статьей 21 Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности ра­ботодателя и работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы г.Сердобска (да­лее ДЮСШ), ответственность за их соблюдение и исполнение.

Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распо­рядка, решаются  администрацией  ДЮСШ совместно или по согласованию с выборным профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников.

Индивидуальные обязанности работников оговариваются при зак­лючении с ними трудовых договоров.

С текстом Правил внутреннего трудового распорядка  работники знакомятся при поступлении на работу.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 331 ТК РФ).

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления или признаны недееспособными. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.

 

2. ОСНОВНЫЕ  ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ   РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Работодатель обязан (ст. 22  ТК  РФ):

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные   правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение закона;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных законами формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

— контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности и охране труда, противопожарной охране.

— обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы ДЮСШ; своевременно применять меры к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

— обеспечивать систематическое повышение работниками ДЮСШ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

Работодатель имеет право (ст. 22  ТК  РФ):

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты.

— работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

— совершенствовать воспитательно-образовательный процесс;

— осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;

— организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников ДЮСШ и других учреждений спортивной направленности.

— нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания в ДЮСШ и участия в спортивно-массовых мероприятиях, организуемых ДЮСШ, обо всех случаях травматизма ДЮСШ сообщает в вышестоящие органы управления в установленном порядке.

— осуществлять свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

 

3. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

 

     Работник учреждения обязан (ст. 21 ТК  РФ):

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на  него трудовым договором;

— соблюдать трудовую дисциплину — основу порядка в ДЮСШ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

— выполнять установленные нормы труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

— повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы, порученные руководителем, выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда, по обеспечению безопасности труда и противопожарной охране, производственной санитарии, гигиены, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

— бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;

— поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

— эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

— немедленно сообщать руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве;

— незамедлительно сообщать администрации учреждения, либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.

— систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

— проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с планом работы ДЮСШ.

— всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущения в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.

Педагогические работники ДЮСШ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебно-тренировочных занятий, проведения спортивно-массовых мероприятий, организуемых ДЮСШ. Тренер-преподаватель не имеет право покидать  место занятий во время проведения учебно-тренировочного процесса или заниматься посторонней деятельностью. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники ДЮСШ обязаны немедленно сообщать администрации.

Административные и педагогические работники проходят один раз в пять лет аттестацию согласно Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г. №209, Положением об аттестационной комиссии Пензенской области по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Пензенской области и приказом Министерства образования Пензенской области от 31.01.2011 № 1/кА «Об утверждении состава аттестационной комиссии Пензенской области по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Пензенской области»

 

4. ПРАВА  РАБОТНИКОВ

 

     Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ) на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск);

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении учреждением через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

5. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

Прием на работу оформляется приказом директора ДЮСШ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

—        паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность;

—        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

—        страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

—        документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—        документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

—        справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,  выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке  и реализации государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с  Трудовым  Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие  судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию  (ст. 65 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с   Правилами   внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, Уставом ДЮСШ,  должностной  инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и  другими  нормативно-правовыми актами  ДЮСШ, Коллективным договором.

На каждого работника ДЮСШ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об об­разовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового  договора.

Директор ДЮСШ вправе предложить работнику заполнить анкету, лис­ток по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

Личное дело работника хранится в ДЮСШ,  в  том  числе  и после увольнения.

О приеме  работника в ДЮСШ делается запись в Книге учета личного состава.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,   пункт ТК РФ или иного федерального закона.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,    чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня   (ст. 71 ТК РФ).

6.  Перевод на другую постоянную работу и перемещение

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен  на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора    не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а так же обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).

 

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником              (ст. 336 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности, в соответствии со статьей 336 ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ДЮСШ и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего  типа и вида.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

В ДЮСШ устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В связи со спецификой работы, связанной с организацией досуга детей и подростков во внеурочное время, выходной день может использоваться для проведения спортивных мероприятий, выездов детей и их участие в соревнованиях и т.д.

Работодатель по согласованию с работником и представительным органом, может изменить график работы и предоставить выходной день за дежурство или работу в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством или по заявлению работника в каникулярное время.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Время начала и окончания работы в ДЮСШ устанавливается в зависимости от расписания учебных занятий и плановых воспитательных мероприятий.

Рабочее время педагогических работников и администрации определяется учебным расписанием, графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на  них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан организовать   контроль за явкой работников на работу и ухода с работы.

Учебная  нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год  устанавливается руководителем ДЮСШ по согласованию с выборным профсоюзным органом до  ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за  которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

При проведении тарификации педагогов на начало нового  учеб­ного года объем учебной нагрузки каждого педагога  устанавливается при­казом директора ДЮСШ.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год  сле­дует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность  групп   и объем учебной нагрузки;

б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

В исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью или личными обстоятельствами работника, по согласованию с представительным органом работодатель имеет право увеличить нагрузку работнику, выходящую за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, если это не влечет ухудшение здоровья работника.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога  в течение учебного года по  сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации — учебная   нагрузка   может  быть уменьшена в случае  уменьшения часов по учебным  планам  и  программам, сокращения  количества  групп, по причине потери контингента учащихся с 1-го числа текущего месяца (условия установления, уменьшения и увеличения педнагрузки оговариваются с педагогом при приеме его на работу).

Для изменения учебной нагрузки по  инициативе  администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для  замещения  отсутствующего педагога  (продолжительность выполнения работником без  его согласия  увеличенной учебной  нагрузки в таком случае не может превышать одного меся­ца в течение календарного года);

б) простоя, когда  работники  могут  переводиться с учетом их спе­циальности и квалификации на  другую  работу в том же учреждении на все время простоя либо  в  другое  учреждение, но в той же местности на срок до 1-го месяца;

в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

г) возвращения на  работу  женщины,  прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет, или после окончания этого отпуска.

В случае отсева учащихся из секции в течение учебного года, приводящего к сокращению численности в группах ниже установленных нормативов по годам обучения, работодатель обязан группу закрыть или расформировать (при наличии возможности), учебную нагрузку педагога уменьшить на количество часов, утвержденных на данную группу. Высвободившиеся часы использовать по усмотрению работодателя.

Расписание занятий составляется и утверждается работодателем с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований, возрастных особенностей учащихся.

Учебное время педагогов ДЮСШ определяется расписанием занятий. Расписание  занятий составляется и утверждается администрацией ДЮСШ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения   санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

Педагогическим  работникам, там, где это, возможно, предусмат­ривается один свободный день в неделю для методической работы  и  повы­шения квалификации.

Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавлива­ется  исходя  из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность занятия 45, 40 минут установлена только для  обучающихся, поэтому  пересчета рабочего времени педагогов в академические часы не  производится  ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и ра­бочих  определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной  продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и  утверждается  руководителем ДЮСШ по согласованию с выборным профсоюзным органом.

В графике указываются часы работы и перерывы для  отдыха  и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются ди­ректором ДЮСШ по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Привлечение  отдельных работников образовательных учреждений к работе  в  выходные  и  праздничные  дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного ко­митета, по письменному приказу (распоряжению)  руководителя, в связи  с производственной необходимостью.

Руководитель образовательного учреждения привлекает  педагоги­ческих  работников  к дежурству по ДЮСШ.  График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по  согласованию с профсоюзным ко­митетом,  и вывешивается на видном месте.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не  совпадающее с очередным отпуском,  является рабочим време­нем педагогических  и других работников образовательных учреждений.

В эти  периоды  педагогические  работники привлекаются администра­цией ДЮСШ к  педагогической и организационной работе в пределах време­ни, не превышающего их педагогической нагрузки до начала каникул. График рабо­ты в каникулы утверждается приказом директора.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работни­ков ДЮСШ, ведущих преподавательскую работу, за время в период осенних, зимних, весенних и  летних каникул учащихся производится  из  расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей  началу каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персо­нал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих  специальных знаний  (мелкий ремонт, работа на территории,  охрана образова­тельного учреждения и др.),  в пределах установленного им рабочего вре­мени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа  учебно-вспомогательного и  обслуживающего персонала в каникулярное  время, не совпадающее с их отпуском,  условия оплаты труда также сохраняются.

Для педагогических  работников в  каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, может  быть, с их согласия, установлен сумми­рованный учет рабочего времени в пределах месяца.

 

Время отдыха:

Всем работникам предоставляются выходные дни (ст. 111 ТК РФ).     Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Сторожам предоставление перерыва для отдыха и питания производится в рабочее время (ст.108 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий  день.

Работа  в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в исключительных случаях и с письменного согласия работника в соответствии со ст.113 ТК РФ. Условия и порядок оплаты установлены ст. 153 ТК РФ.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается  Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

За ненормированный рабочий день административному и учебно-вспомогательному персоналу учреждения предоставляются дополнительно оплачиваемые дни к очередному отпуску. Количество дней и перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, определены в Коллективном договоре учреждения.

Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Разделения отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

График отпусков составляется на следующий календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным как для работников, так и работодателя.

Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, установленное графиком, может быть продлено или перенесено в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Работникам по письменному заявлению предоставляется отпуск (в календарных днях) без сохранения заработной платы в связи:

— с рождением ребенка – 3 дня;

— с проводами детей в армию – 2 дня;

— с регистрацией брака самого работника – до 5 дней;

— с регистрацией брака детей – до 3 дней;

— со смертью близких родственников (супруг, супруга, дети, отец, мать, родные братья или сестры) – до 5 дней;

— с переездом на новое место жительства – 2 дня;

— для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу — 1 день  (1 сентября);

— иные случаи в соответствии с действующим законодательством (ст.128 ТК РФ).

Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и руководителем.

Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штатов, предоставляется свободное от работы время (не более 1 рабочего дня в неделю) с сохранением заработной платы для поиска нового места работы.

В порядке, установленном ст.173-177 Трудового кодекса РФ, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, независимо от организационно-правовых форм по очной или очно-заочной (вечерней) формах обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Педагогическим работникам предоставляется в соответствии со ст.335 Трудового кодекса РФ длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

 

9.  ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

 

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся  в трудовую книжку работника.

 

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА  НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям:

—        за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДЮСШ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

—        за прогул (прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Для педагогических работников прогулом считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации) без уважительных причин;

—        за появление на работе в нетрезвом состоянии;

—        за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций в соответствии с действующим  Трудовым кодексом РФ педагогические работники могут быть уволены.

Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

— до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

— дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

— дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения;

— за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

— приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт;

— дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ):

— если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

— руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

11. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке и передаче персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования в соответствии со ст. 86, 88 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к административной, гражданско – правовой  или уголовной  ответственности  в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).

12. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, Коллективным договором (ст. 52 ТК РФ).

 

13.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

Правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ утверждаются приказом руководителя учреждения.

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в месте, доступном для всех работников.

 

В закладки: постоянная ссылка.
Gazebo qui e venuto alla perfezione; prima in caso di maltempo farne a meno di temporali tende da sole – балаганами. In conseguenza di allineamento cu http://besedkidacha.ru/sv/besedka-svoimi-rukami/besedki-s-barbekyu-mangalom/ – дачная gazebo. In origine con lei sono simili romano padiglione da giardino, arabo-persiano gazebo e una casa da te giapponese, ma un дачная gazebo

Комментарии недоступны